Az, hogy miért ilyen színesek a hím pávák farktollai, evolúciós okokra vezethető vissza. Darwin 19. századi „szexuális szelekció” elmélete szerint a nőstény pávák szívesebben szaporodnak a díszes tollazatú egyedekkel. De vajon miért van ez így?

Az állatvilág úgynevezett szignálokat (jeleket) használ. Egészen egyszerűen így kommunikálnak az állatok, aminek a megértése még ma is folyamatban van. Magyar tudósok most egy olyan modellt dolgoztak ki, amely megoldóképletet ad az őszinte evolúciós egyensúly állapotára. 

A páva pompás tollazata egyes elméletek szerint manipulatív, vagyis nem őszinte szignál. A kérdés az, hogy ez a megtévesztés olcsó vagy drága az állatok számára? Vagyis „mibe kerül” az, hogy szebb és jobb képet mutasson magáról egy hím? A pávakakas esetében egy jó kondícióban lévő egyed olcsón előálltja a tolldíszt és őszinte is marad. Az Ökológiai Kutatóközpont legújabb sikere közelebb vihet az állatok között zajló folyamatok magyarázatához.

Mit tegyünk, amikor az álommunka a lakóhelyünktől távol vár ránk? Megéri költözni? Vagy inkább próbáljunk meg a lakóhelyünkön elhelyezkedni, lemondva esetleg egy ígéretes karrier lehetőségről?

Ha attól tartasz, hogy egy távoli városban nem éri meg munkát vállalni, mert az albérlet költségei elviszik a fizetésed nagy részét, kifejezetten jó hírünk van számodra. Ma már ugyanis egyre több nagyvállalat kínál a munka mellett kedvezményes szálláslehetőséget is, amelynek egyszerű oka a munkaerőhiány. A legtöbb cég ugyanis nem képes elegendő munkaerőt találni a gyár vagy a telephelye közvetlen közelében, így felkészültek rá, hogy távolról kell a munkavállalókat toborozni. 

A távolról érkezőknek pedig csak akkor éri meg elvállalni a munkát, ha a fizetésük nagy részét nem kell lakhatásra fordítani. Ha most egy sötét és szűk munkásszállás jut eszedbe, akkor gyorsan megnyugtatunk: ma már sokkal jobban odafigyelnek a dolgozók kényelmére és olyan tiszta, rendezett, kulturált szállást biztosítanak, ahol hosszabb távon is kényelmes lakni.

Végre közeledik a tavasz, így nem kell már annyira beöltözni, hamarosan élvezhetjük majd a kellemes napsütést és vele az enyhébb időjárást. Néhány kedvenc viseletemet hoztam el bemutatni, melyek ilyenkor feldobják a női (és férfi) kedvet.

Télikabát helyett tavaszra egy vékonyabb ballonkabátot ajánlok, de legyen valamilyen feltűnőbb színben, pl. világoszöld, rózsaszín, világoskék. Ezt kiválthatjuk egy bővebb szabású blézerrel, ami a 2023-as tavaszi trendek egyik alap darabja. Hétköznapokra is felvehetők az áttetsző felsők, munkahelyre természetesen egy alsó réteggel kiegészítve, de ezek légiessége a tavaszi friss levegőt szimbolizálja.

Kosztümöt is felvehetünk, de végre mellőzzük a hagyományos fekete és szürke színeket, és tavaszra dobjuk fel a kosztüm választékunkat pl. az év divatszínével, a magentával. Nem feltétlen ezt ajánlom egy állásinterjúra, de hétköznapokon vidám hangulatot kölcsönöz. Újra divatba jönnek az aszimmetrikus ruhák és felsők, ami egy személyes kedvencem, mert a felső részre irányítja a figyelmet, és bővebb szabásvonal esetén jótékonyan fed.

Komolyabb sport edzés után sokszor előfordul velem, hogy erősebb izomláz jelentkezik az érintett izmaimban. Ez még önmagában nem lenne gond, de előfordul, hogy másnap vagy akár harmadnap még megnehezíti a következő edzést, sőt akár a mindennapi tevékenységeket is.

Azért, hogy ezt elkerüljem, mindig beveszek magnéziumot, mert köztudott, hogy segít megelőzni, vagy csökkenteni az izomgörcsöket. Az edzések utáni nyújtást sem szabad elhanyagolni, mert azzal is sokat enyhíthetünk a későbbi kínokon. Sőt, következő nap érdemes kis intenzitású mozgást végezni, hogy frissítsük a vérkeringést, de ne terheljük ismét túl az érintett izmokat. Ugyanezért segíthet az izmok melegítése, akár infra segítségével, akár szaunázással.

A sok folyadék bevitel itt is segít, erre mindig nagyon figyelek. Azonban azt kevesen tudják, hogy ez az izomláz valójában mikro sérülésektől is jelentkezik az izomszövetekben, amire azonban komolyabb gyulladáscsökkentőket nem ajánlanak, de természetes megoldás a CBD olaj edzés után. Hatóanyaga gyulladáscsökkentő és fájdalomcsillapító hatású, így pont erre a problémára is segítség.

Kisfiaim ebben a hónapban ünneplik születésnapjukat, mindhárman februárban születtek. Mivel 3 év korkülönbség van köztük, kissé gondban vagyunk, hogy mivel lepjük meg őket. Iskolás nagyfiamnak egy távirányítós, driftelős kocsit választottunk, ezen kívül barátaival lesz egy komoly buli ahol közösen legozni fognak. Mivel nagyon szeret olvasni, könyvet is kért a barátaitól, meg természetesen kedvencét, a legot.

Óvodás fiamnak is kedvencei a lego készletek, mellé pedig ő is kap a képes ismeretterjesztő gyerekkönyvek közül valamilyen érdeklődésének megfelelőt. Legnagyobb ajándék pedig, hogy a barátaival közösen játszóházba megyünk, ott lesz a közös ünneplés.

Bölcsődés kisfiam számára már nehéz dolgunk van, a sok otthoni játék mellett már nehéz kitalálnunk valamilyen meglepetést. Ő nagyon szeret kirakózni, így mesefigurás kirakót kapott, és neki is gyerekkönyvek közül választottunk a Scolar kiadó kínálatából. Vannak kimondottan 3 éveseknek való keménytáblás ablakos böngészők és felfedezők, azokkal szeret időt tölteni.

Az állásportálokra feltett hirdetéseknek se szeri se száma. Szinte minden ágazatban munkaerőhiánnyal küzdenek, így folyamatos a felvétel a cégeknél. Ezzel párhuzamosan egy-egy jó lehetőségre akár több száz pályázat is beérkezhet, ami viszont értelem szerűen rontja az egyéni esélyeket. Mindenkit az érdekel, vajon mivel lehet kitűnni és milyen a jó önéletrajz?

A legtöbben elkövetik azt a hibát, hogy a bemutatkozásuk tartalma terjengős és közhelyes. A HR-es kollégáknak csupán pár percük van átnézni az anyagokat, éppen ezért célszerű egy lényegre törő, rövidebb, de annál igényesebb formában megszerkesztett dokumentumot írni. A sablonos kifejezések és a semmit mondó fogalmak helyett törekedjünk az egyediségre és saját stílusunk bemutatására. 

Mai, vizualitásra épülő világunkban pedig kicsit sem elhanyagolható a szín- és formavilág, illetve a bemutatkozó fénykép milyensége sem. Egy professzionális benyomást keltő képpel ellátott, jól összeszedett, szépen tagolt önéletrajz már biztos kiindulási alap a munkakeresésnél.

Hiába hangzik egyszerűen, az új munkaerő toborzása és kiválasztása speciális tudást igényel. Nem elég feladni egy hirdetést. A siker érdekében tudni kell, hogy pontosan mit, hova és milyen célközönség számára írjunk a toborzás során. Kisebb cégeknél, ahol nincsen kifejezetten HR ügyeket végző kolléga, vagy ahol egyszerre nagylétszámú beléptetés történik, szükség lehet egy szakértő külső segítség igénybevételére. Időt és pénzt veszíthet ugyanis az a vállalkozás, amelyik ezt nem ismeri fel időben.

Egy profi HR szolgáltató cég, mint például a magyarországi Jobtain Kft. biztos háttérrel nyújt széles körű szolgáltatást a vállalkozások számára. A dolgozók felvételénél elsődleges helyen áll a megbízói igény, emellett rengeteget számít a munkaerő piacon megszerzett tapasztalat. 

A Jobtain közel 20 éves fennállása alatt számtalan nagynevű üzleti partnerrel ért el sikereket és megszámlálhatatlan egyéni sikersztorihoz járult hozzá. Sablonok és egy kaptafára épülő megoldások helyett minden megbízónál egyedi stratégiát követve zárul eredménnyel a felvételi folyamat.

Az integrált településfejlesztési stratégia (ITS) egy integrált szemléletű városfejlesztési terv, amely az ágazat, a terület, az idő és a forrás együttes integrált tervezését jelenti. Az ITS középtávra – körülbelül 7-8 évre – szól. Célja a hosszabb távú településfejlesztési koncepció célkitűzései és a fejlesztésekhez elérhető források összhangjának megteremtése. Az ITS eredete

Az Európai Unió 2007 tavaszán, a fenntartható európai városokról szóló Lipcsei Chartában határozta meg először az integrált településfejlesztési stratégiák kialakításának igényét és tartalmi követelményeit. 

Az ITS szerepe, hogy felvázolásra kerülnek benne a település középtávú fejlesztési céljai, a célok ismeretében pedig felmérhető a forrásszükséglet. Így tervezhetővé válik a forrásbevonás és a fejlesztések is. A Városfejlesztés Zrt., mint a hazai településfejlesztési szakma meghatározó szereplője, alapvető szerepet vállalt az integrált településfejlesztési stratégiák hazai bevezetésében.

Ha a sikeres toborzást követően megtaláljuk a megfelelőnek tűnő új kollégát, még nem ér véget a munka. Belépéskor az új munkavállaló még nem tud önállóan elkezdeni dolgozni, mivel a cégspecifikus ismeretek még nem állnak rendelkezésére. A szakmai tudását előbb fel kell vérteznie olyan további tudnivalókkal, amelyek lehetővé teszik, hogy elinduljon. Ehhez szükséges, hogy megismerje a cég felépítését, működését, céljait és elvárásait. 

Az első munkában töltött naptól elindul tehát a munkaerő betanítás, mely közös feladat a HR csapat és a belépő közvetlen kollégái számára. A HR csapat tudja átadni a cégre vonatkozó általános információkat, szabályokat, elvárásokat, de a munkakörben fontos részleteket már a kollégák és a felettes feladata megtanítani. A bevonáshoz tehát elengedhetetlen egy átlátható lista a szükséges ismeretekről, és mellé felelősök rendelése, akik azt majd biztosítják számára.

Ezt természetesen ki kell egészíteni a társasági életbe való bevonással, hogy az új munkatárs részesévé váljon a munkahelyi kollektívának, és kialakuljon benne is a csapathoz tartozás érzése.