Ha a sikeres toborzást követően megtaláljuk a megfelelőnek tűnő új kollégát, még nem ér véget a munka. Belépéskor az új munkavállaló még nem tud önállóan elkezdeni dolgozni, mivel a cégspecifikus ismeretek még nem állnak rendelkezésére. A szakmai tudását előbb fel kell vérteznie olyan további tudnivalókkal, amelyek lehetővé teszik, hogy elinduljon. Ehhez szükséges, hogy megismerje a cég felépítését, működését, céljait és elvárásait. 

Az első munkában töltött naptól elindul tehát a munkaerő betanítás, mely közös feladat a HR csapat és a belépő közvetlen kollégái számára. A HR csapat tudja átadni a cégre vonatkozó általános információkat, szabályokat, elvárásokat, de a munkakörben fontos részleteket már a kollégák és a felettes feladata megtanítani. A bevonáshoz tehát elengedhetetlen egy átlátható lista a szükséges ismeretekről, és mellé felelősök rendelése, akik azt majd biztosítják számára.

Ezt természetesen ki kell egészíteni a társasági életbe való bevonással, hogy az új munkatárs részesévé váljon a munkahelyi kollektívának, és kialakuljon benne is a csapathoz tartozás érzése.