Ebben az évtizedben egyre nagyobb arányban állnak majd munkába az 1996-2000 között születettek, akikre a HR szakma Z generációként hivatkozik.

Ez a korosztály természetesen sok tekintetben másként látja a munka világát, mint a korábbi generációk képviselői, ami feszültséget teremthet a munkahelyen. Ez lehet ugyanis az első olyan évtized, amikor a születéskor várható élettartam növekedése, a nyugdíjkorhatár kitolódása miatt három korosztály egyszerre képviselteti magát a munkahelyen.

Három korosztály, három világnézet, és sokféle szemléletmód keveredik majd tehát a jövő munkahelyein, amire fel kell készülnie a jövő HR szakembereinek, emberi erőforrás tanácsadó szakembereinek. Borítékolható, hogy nagy kihívást jelent majd összehangolni az érdekeket, a különböző korosztályok munkához való eltérő hozzáállását, szemléletmódját, munkamorálját a vállalatok sikeres működése érdekében. Hiszen a sokféle szemléletmód nem csak nehézséget, hanem egyedi lehetőséget is tartogat a cégek számára, amivel meg kell tanulni élni.

Ha szórakoztató irodalmat keresünk, jó választás lehet a krimi műfaj. Amellett, hogy kikapcsol, még némi izgalmas fejtörést is garantál, amivel fitten tarthatjuk elménket. Olvasás közben óhatatlanul a nyomozó bőrébe bújva megpróbáljuk megfejteni a rejtélyt, és kitalálni, hogy ki a tettes.

Több altípusa létezik a krimiknek, ismerkedésünket a régi klasszikusokkal érdemes kezdeni. A műfaj egyik megalapítója Edgar Allan Poe, a detektívregény „feltalálója”. Aztán ki ne hallott volna már Sherlock Holmes-ról, Arthur Conan Doyle legendás megfigyelőképességű detektívjéről? Agatha Christie regényei pedig Shakespreare művei és a Biblia után a legtöbb kiadást élték meg.

Napjainkban nagy népszerűségnek örvendenek a skandináv krimi könyvek, avagy az ún. nordic noir. Jellemzője, hogy a kietlen, kopár skandináv vidéken játszódik, és valamilyen erőszakos bűntény sorozatot próbálnak felderíteni a rendőrség vagy nyomozó szemszögéből. Általában az ő múltja is sötét, korábban áldozat volt. Több ilyen regényt meg is filmesítettek már. Főbb képviselői a svéd Stieg Larsson (A tetovált lány trilógia), a norvég Jo Nesbø és Anne Holt, és a dán Jussi Adler-Olsen (Q ügyosztály)

A téli időszak és a hideg nyirkos időjárás beköszöntével újra sok gyermek küzd felső légúti megbetegedésekkel. Jellemző az orrfolyás, erősebb orrváladék és a köhögés, ami könnyen terjed az óvodákban és bölcsődékben. Enyhébb tüneteknél érdemes még nem a gyógyszerek után kapkodni, hanem a bevált gyógynövényes teákat, vitaminokat bevetni.

Ajánlott gyógynövények köhögésre gyerekeknek is a következők:

• hurutos köhögésnél hurutoldásra: hársfa, kakukkfű, csalánlevél és útifű
• száraz köhögésnél köhögés csillapításra: szurokfű, bodzavirág, fehér akácvirág

Ezeknek a főzetét langyos teaként mézzel fogyaszthatják gyerekek is, 2 éves kor felett. Vitaminként elsősorban C és D vitamin pótlást szoktak javasolni, hogy erősítsük a gyerekek védekezőképességét.

Előnyös még az inhalálás kamillával vagy kakukkfűvel, és a citrom, menta, kakukkfű, eukaliptusz illóolajaival történő párologtatás. Ezt akár a közös helyiségekben, óvodai csoportszobában illetve tanteremben is ajánlott használni.

A legtöbb alkalmazotti állás, ha másként nem hirdetik, határozatlan időre szól. Ez nagyfokú biztonságot és kiszámíthatóságot ad az életben, hiszen a megélhetés mindenki számára elsődleges fontosságú.

Az elnyert pozíció megkezdése előtti utolsó lépés a munkaszerződés megkötése. Határozatlan idejű munkaszerződés esetében is vannak alapadatok, melyeknek mindig szerepelniük kell az írásos dokumentumban. Ezek meglétéről érdemes alaposan meggyőződni, nehogy bosszúságot okozzon a későbbiekben. Nagyjából minden helyen van próbaidő, ami tekinthető egyfajta „teszt időszaknak” is. A munkaadó megbizonyosodhat az alkalmazott alkalmasságáról, a munkavállaló pedig kitapasztalhatja, neki való-e az állás. A munka törvénykönyve 3 hónapban maximálja ezt az időt, de közalkalmazottaknál a 6 hónap sem ritka.

Felmondásnál a munkaviszony több módon is megszűnhet. Minkét fél élhet az azonnali vagy normál felmondás lehetőségével, illetve a közös megegyezéssel, ami a legkíméletesebb forma.

A hazai nagyvállalatok munkaerő igényével alig lehet lépést tartani. A munkaerő kölcsönző cégek tapasztalatai alapján sokszor már nem elég a magyar munkavállalók száma, szükségessé vált a határon túli toborzás is.

A Jobtain Magyarország egyik vezető munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó vállalata. 2017-ben úgy látták, elérkezett az idő a nyitásra. Először megkezdődött az erdélyi munkaerő kölcsönzés, ezt pedig Ukrajna követte. 

Senkinek sem kell bemutatni a szomszédunkban zajló eseményeket, mely jelentős hatást gyakorol mindannyiunk életére. A Jobtain Ukrajnában levő irodáján keresztül is segít a munkát keresőknek. Állományukban jelenleg is több, mint 1000 ukrán munkavállaló dolgozik, akik a tapasztalatok alapján lojálisak és munkaszeretők. Ráadásul esetükben a fluktuáció is igen csekély. A munkába állás ügyintézése a közelmúltban jelentősen lerövidült, így akár már 2 héten belül megtörténik a beléptetés.

A természet kétségkívül az egyik legnyugtatóbb közeg. A sok zöld, a csönd és az oxigéndús levegő pszichológiai és fizikai értelemben véve is lecsendesíti a szervezetet. Feltölt és kikapcsol. Ha úgy érzed, szükséged lenne egy kis pihenőre és félrevonulnál a mindennapok problémáitól, tedd ezt a megszokott helyszínektől távol, lehetőleg a természetben.

Dobogókő Budapesttől alig 25 km-re található, tehát ha a fővárosban vagy környékén laksz, a különleges élményért még utaznod sem kell sokat. Az itt található Kincs Apartman és Jurtaszálló a hegy tetején, pár száz méterre a kilátótól és az erdei túraútvonalaktól épült. Ahogy a nevéből is látszik, az összkomfortos apartman épület mellett kettő darab téliesített jurta is a vendégek kikapcsolódását szolgálja.

A kertben emellett kerti sütögető alkalmatosságok, fa játszóvár és egy fatüzelésű dézsafürdő is áll. Dobogókő nem csupán egy közönséges hegy erdővel. Az ide érkezőket különleges béke szállja meg, a térség egyedülálló atmoszférája idilli harmóniát áraszt.

A pénzügyi stabilitás érdekében a mai gazdasági környezetben egyre több vállalkozás hajt végre tudatos költségcsökkentést. Ez a folyamat azonban hosszú távon nem kívánt következményekkel is járhat, ha olyan kiadásokat is megvágnak, mint a marketing vagy a munkaerő képzésére fordított költségek. Hiszen ezek a tételek valójában nem is költségek, hanem inkább befektetésként érdemes rájuk tekinteni. Ugyanis a jól képzett munkaerő nélkülözhetetlen a versenyképesség fenntartása érdekében.

A képzési költségeket szerencsére bizonyos feltételek megléte esetén el lehet számolni, így kevesebb terhet jelent. Ez akár azt is jelentheti, hogy a nehezebb piaci körülmények idején sem kell lemondani a dolgozók képzéséről.

Fontos azonban tudni, hogy pontosan melyek az elszámolható felnőttképzés feltételei. Erről érdemes megkérdezni adószakértőt, mert a képzési díjaktól függően akár milliókat is megtakaríthat a vállalkozás.

A skandináv irodalom a svéd, dán, finn, norvég és izlandi szerzők műveit tömörítő fogalom. A skandináv irodalomról a legtöbb embernek a krimik, azon belül is a svéd krimik jutnak az eszébe. A sötét és komor történeteket olvasók milliói imádják világszerte.

Külön kifejezést is kapott ez a stílus. Skandi noir vagy Nordic noir néven emlegetik a jellemzően az igazságszolgáltatás szemszögéből elmesélt, valamely északi országban játszódó bűnügyi regényeket. Az utóbbi évtizedben számos könyv ért el zajos sikereket és megannyit vittek filmre. Elég csak Jo Nesbø vagy Stieg Larsson műveire gondolni.

Ám nem mindenkit vonz a borzongás. A választék pedig koránt sem csupán ennyiből áll. A fekete humor és a sajátos skandináv humor kedvelői is megtalálhatják a kedvenceiket. Hallgrímur Helgason izlandi író Házvezetési tanácsok bérgyilkosoknak című könyve például a műfaj igazi gyöngyszeme, melyet érdemes elolvasni.

A városrendezés célja egyszerre megőrizni a városképet, és biztosítani a település élhetőségét, miközben megvalósul a település fenntartható fejlődése is.

A Városfejlesztés ZRt. a településfejlesztés hazai szakértőjeként a városrendezés céljából településrendezési terveket dolgoz ki, amelyek olyan önkormányzati fejlesztési elképzeléseket tartalmaznak, amelyeket érdemes a jövőben megvalósítani. A komolyabb fejlesztések a közszféra és a magánszféra együttműködésén alapulnak, amelyek hatékony együttműködésével sikeresebb projektek valósíthatók meg.

Az önkormányzatok településfejlesztési céljait településrendezési tervek rögzítik, amelyek megalapozzák a jövőben megvalósítandó fejlesztéseket. A Városfejlesztés Zrt. szakmai közreműködésével valósult meg például Nagykanizsa településszerkezeti terve, Győr részletes rendezési terve és Törökbálint központjának fejlesztése is.

A zavartalan pihenés érdekében mára a redőny mondhatni a nyílászárók elengedhetetlen eleme lett. A fény kizárása mellett hang és hőszigetelő tulajdonságokkal is rendelkezik. Egy modern, minden igényt kielégítő otthon fontos eleme.

Árfekvésben és kivitelben nagyon sok fajtája közül választhatunk. Utólag is felszerelhetők, bármilyen ablak vagy ajtó fölé. A legcélszerűbb azonban az, ha az nyílászárókkal együtt kerülnek beszerelésre. Ilyenkor „láthatatlan” lesz a szerelőnyílás, így ez a beépített tokos verzió a falba simul. Ez utóbbi esetben funkció szerint is több lehetőség adott. Felső tokos standard vagy felső tokos kombinált ablak redőny.

A Te Ablakod prémium nyílászáró megoldásokkal foglalkozó cégtől mindkét típus rendelhető. A standard kivitel egyes alkatrészei készülhetnek külön kérésre műanyagból vagy alumíniumból is. A kombinált verzió előnye, hogy a tokban a redőny mellett szúnyogháló is van. Ez a fajta redőny teljeskörű, komplett megoldás.