Egy igazán hatékony HR szolgáltató számos feladatot át tud vállalni a megbízójától, ezáltal sok időt is megtakarít az elfoglalt menedzsereknek. Jóval több ez, mint sima állásközvetítés, számos alfeladatban biztosít előnyöket az ügyfél vállalat számára.

Az egyik legjobb előny, hogy tapasztalata révén részt tud venni a profilok összeállításában, így hasznos tanácsokkal is el tudja látni a vezetőket a pozíciókhoz ideális jelölt képességeit és készségeit illetően. Ezekek a kiválasztás során aranyat érnek, szinte fontosabbak, mint a tárgyi tudás.

Az állások meghirdetése is egy külön feladat, mivel nem mindegy, hogy milyen munkavállalói célközönséget milyen fórumokon szólít meg a munkaadó, és milyen nyelvezetet választ, amivel kellően megfogja a figyelmet.

A legidőigényesebb téma mégis a jelentkezések szűrése és előzetes kiválasztása. Ezeket az előre definiált szempontok szerint elvégzi a HR szakértő, így a megbízó már csak a valóban kvalifikált, megfelelő jelentkezőket kell, hogy interjúztasson. Egyértelmű, hogy ezeket az előnyöket érdemes egy megbízható HR szolgáltató partner által kiaknázni.