Az álláskeresés folyamata folyamatosan fejlődik az új technológiák és innovációk hatására. Ebben az új korszakban a MESTERSÉGES INTELLIGENCIA (MI) megjelenése forradalmasítja az önéletrajzok válogatását. 

A mesterséges intelligencia számos lehetőséget kínál az önéletrajzok hatékonyabb elemzésére és kiválasztására. Az AI-alapú rendszerek képesek gyorsan átvizsgálni a nagy mennyiségű önéletrajzot, és az előre meghatározott kritériumok alapján szűrni és rangsorolni azokat. Ez jelentősen lerövidíti az előszűrési folyamatot és lehetővé teszi a HR szakembereknek, hogy gyorsabban megtalálják a legmegfelelőbb jelölteket.

A mesterséges intelligencia segítségével a cégek könnyebben megtalálhatják a minőségi jelölteket a nagy mennyiségű pályázó között. Az algoritmusok képesek a keresési szempontok és kritériumok alapján azonnal azokat a jelölteket kiválasztani, akik a leginkább megfelelnek a pozíció követelményeinek.

Az álláskeresési folyamat modernizálása és az önéletrajzok válogatásának automatizálása a mesterséges intelligencia révén jelentős előnyöket hozhat mind a munkáltatók, mind az álláskeresők számára. Ez a technológia segít a hatékonyabb és célzottabb párosítások létrehozásában, és hozzájárul a sikeres álláskereséshez.