Most van folyamatban az éves tervezés a 2023/24-es pénzügyi évre. Idén a vállalatunkon belül egyik HR célkitűzés a fluktuáció csökkentése. A munkaerő kilépésének, elvándorlásának ugyanis meglehetősen magas költségei vannak, amik nem is elsőre nyilvánvalóak. Az érintett területen kb. 15-20%-a az éves fizetésnek merül fel így költségként a kieső munkaerő és a toborzás-kiválasztás folyamata miatt. Ennek csökkentésére van egy jól kidolgozott módszer, amit követni fogunk.

Először elemzések készülnek az utóbbi időszak fluktuációs mutatóiból és az okokból. Emellé figyelembe vesszük a dolgozói elégedettségről szóló felmérés eredményeit, melyet fél évvel ezelőtt töltöttek ki a kollégák. Így meghatározhatóak a kulcsfontosságú fejlesztési területek, amik a leginkább érintett dolgozói kört érdeklik. Ott tudunk ezáltal célzottan beavatkozni, ahol leginkább érint minket a fluktuáció problémája.

A kutatásokból kiderült, hogy a munka és magánélet egyensúlya minden dolgozó számára fontos, ezt fejlesztjük vállalati szinten a jobb munka tervezéssel, beosztások átvizsgálásával és a home office lehetőséggel.