Ebben az évtizedben egyre nagyobb arányban állnak majd munkába az 1996-2000 között születettek, akikre a HR szakma Z generációként hivatkozik.

Ez a korosztály természetesen sok tekintetben másként látja a munka világát, mint a korábbi generációk képviselői, ami feszültséget teremthet a munkahelyen. Ez lehet ugyanis az első olyan évtized, amikor a születéskor várható élettartam növekedése, a nyugdíjkorhatár kitolódása miatt három korosztály egyszerre képviselteti magát a munkahelyen.

Három korosztály, három világnézet, és sokféle szemléletmód keveredik majd tehát a jövő munkahelyein, amire fel kell készülnie a jövő HR szakembereinek, emberi erőforrás tanácsadó szakembereinek. Borítékolható, hogy nagy kihívást jelent majd összehangolni az érdekeket, a különböző korosztályok munkához való eltérő hozzáállását, szemléletmódját, munkamorálját a vállalatok sikeres működése érdekében. Hiszen a sokféle szemléletmód nem csak nehézséget, hanem egyedi lehetőséget is tartogat a cégek számára, amivel meg kell tanulni élni.