A legtöbb alkalmazotti állás, ha másként nem hirdetik, határozatlan időre szól. Ez nagyfokú biztonságot és kiszámíthatóságot ad az életben, hiszen a megélhetés mindenki számára elsődleges fontosságú.

Az elnyert pozíció megkezdése előtti utolsó lépés a munkaszerződés megkötése. Határozatlan idejű munkaszerződés esetében is vannak alapadatok, melyeknek mindig szerepelniük kell az írásos dokumentumban. Ezek meglétéről érdemes alaposan meggyőződni, nehogy bosszúságot okozzon a későbbiekben. Nagyjából minden helyen van próbaidő, ami tekinthető egyfajta „teszt időszaknak” is. A munkaadó megbizonyosodhat az alkalmazott alkalmasságáról, a munkavállaló pedig kitapasztalhatja, neki való-e az állás. A munka törvénykönyve 3 hónapban maximálja ezt az időt, de közalkalmazottaknál a 6 hónap sem ritka.

Felmondásnál a munkaviszony több módon is megszűnhet. Minkét fél élhet az azonnali vagy normál felmondás lehetőségével, illetve a közös megegyezéssel, ami a legkíméletesebb forma.