A globalizált gazdaság új kihívásokat teremt a munkaerőpiacon, és egyre több magyar vállalat szembesül krónikus munkaerőhiánnyal. A hazai szakemberek és betanított munkások hiánya különösen súlyosan érinti a gyártóipart, ahol a termelés folyamatossága létfontosságú a versenyképesség fenntartásához. Ebben a helyzetben számos cég fordul alternatív megoldások felé, és egyre népszerűbbé válik a külföldi munkaerő bevonása.

Az elmúlt években a nemzetközi munkaerő-kölcsönzés területén új irányok rajzolódtak ki, és a távol-keleti országok, különösen a Fülöp-szigetek, kiemelt figyelmet kaptak. A szigetország 110 milliós lakosságából megközelítőleg 20 millió ember tervez külföldön munkát vállalni a következő néhány évben, ami jelentős potenciált jelent a munkaerőhiánnyal küzdő országok számára.

A Fülöp-szigeteki vendégmunkások egyre keresettebb munkavállalói csoporttá váltak Magyarországon, és nem véletlenül. A filippínó munkavállalók számos olyan tulajdonsággal rendelkeznek, amelyek rendkívül értékessé teszik őket a hazai munkaerőpiacon. Folyékonyan beszélnek angolul, hiszen ez a filippínó nyelv mellett hivatalos nyelvük is, ami nagyban megkönnyíti a kommunikációt a nemzetközi környezetben működő vállalatoknál.

A kulturális sajátosságaik is előnyükre válnak a munkahelyeken. Általában rendkívül tisztelettudóak, nyugodtak és összeszedettek. Nagy munkabírással rendelkeznek, precízek és alázatosak a munkájukban. Emellett gyorsan tanulnak, aktívak és találékonyak, ami különösen fontos a gyártási környezetben, ahol az alkalmazkodóképesség kulcsfontosságú.

A munkahelyen kívüli viselkedésük és beállítottságuk is hozzájárul ahhoz, hogy könnyen beilleszkednek a fogadó ország társadalmába. Jellemzően vidámak, családcentrikusak és vallásosak. A közösségi életben aktívan részt vesznek, szeretik a társaságot és az olyan közös tevékenységeket, mint például a karaoke, amely nemzeti szenvedélyüknek számít.

A filippínó munkavállalók foglalkoztatása azonban nem egyszerű feladat. A folyamat időigényes és számos adminisztratív lépést igényel. A toborzástól kezdve a vízumok és munkavállalási engedélyek beszerzésén át a beilleszkedés támogatásáig sok teendővel jár. A legtöbb vállalat számára kihívást jelent ennek a komplex folyamatnak a menedzselése, különösen, ha nincs ebben tapasztalatuk.

Éppen ezért egyre több cég veszi igénybe a szakosodott munkaerő-kölcsönző vállalatok szolgáltatásait, amelyek teljes körű megoldást nyújtanak a külföldi munkavállalók foglalkoztatásához. Ezek a szolgáltatók nem csak a toborzást és kiválasztást végzik, hanem gondoskodnak az összes szükséges dokumentum beszerzéséről, a beutaztatásról, szállásról, valamint folyamatos mentorálást biztosítanak a munkavállalók számára.

A filippínó munkavállalók foglalkoztatása hosszú távú megoldást jelenthet a munkaerőhiányra, mivel általában stabilan, hosszabb időre terveznek egy-egy munkahelyen. A sikeres integráció kulcsa a megfelelő előkészítés és a folyamatos támogatás, amelyet a szakosodott szolgáltatók biztosítani tudnak.

A jelenlegi gazdasági helyzetben, amikor a bővülni kívánó vállalatok számára a megfelelő munkaerő hiánya jelenti a legnagyobb akadályt, a Fülöp-szigeteki munkavállalók foglalkoztatása valódi alternatívát jelenthet. A magasan képzett, motivált és alkalmazkodóképes vendégmunkások nem csupán a létszámhiányt orvosolják, de gyakran pozitív hatással vannak a munkakörnyezetre és a teljesítményre is.