A jó idő beköszöntével sokunkban felmerül a vágy, hogy pár nap szabadságot vegyünk ki, és élvezzük a nyarat. Nem vagyunk egyedül ezzel a gondolattal, hiszen a legtöbb munkavállaló a nyári időszakot részesíti előnyben szabadság kivételére. Azonban előfordulhat, hogy a főnökünk megtagadja a szabadságunkat, ami rendkívül frusztráló lehet. 

Fontos tudni, hogy a szabadságunkra való rendelkezési jog nem kizárólag a mi kezünkben van, hanem a munkáltatónk adja ki azt. Általában a munkaadó és a munkavállaló megegyeznek az időpontban, de vannak esetek, amikor a szabadság kivételét nem engedik meg, és ez jogilag is megfelelő lehet.

Az éves rendes szabadságunkból 7 napot mi magunk határozhatunk meg, az első három hónap kivételével. Ezt a 7 napot a munkáltató köteles kiadni, ha mi kérvényezzük. A 7 napot meghaladó szabadság tekintetében a munkáltatónak van a rendelkezési joga, és jogosult megtagadni a fizetett szabadság kiadását, ha fontos gazdasági érdek vagy a működést érintő ok indokolja.

Nincs kötelezettsége a munkáltatónak indokolni a szabadság megtagadását, kivéve azokat a 7 napot, amit mi magunk választhatunk. Ezen 7 nap tekintetében csak kiemelkedő gazdasági érdek vagy bizonyos állások esetén utasíthatják vissza a kérelmünket. Például, egy Balaton-parti vendéglátóhelyen július közepén nem biztos, hogy szabadságot kaphatunk.