Hogyan lehet rávenni a fiatalok, de akár már a gyerekeket is arra, hogy felálljanak a tv képernyője vagy a monitor elől? Hogyan neveljük őket arra, hogy ne nyomogassák folyamatosan a telefonjukat? Felmerülhet a kérdés, hogy hogyan lehet legalább egy kicsit kimozdítani őket ebből a világból, különösen az elmúlt egy évben, amikor kifejezetten kevés lehetőség van izgalmas programokat szervezni.

Szuper ötlet lehet például valahogy olvasására buzdítani őket, hiszen a gyermek és ifjúsági könyvek egy egészen új világot ismertethetnek meg velük. Az olvasásra ugyanúgy rá lehet szokni, mint a tv-zésre vagy játékokra, így érdemes lehet ebbe az irányba terelni őket. Így jó eséllyel felnőtt korukban is a kedvelt passzióik közé fog tartozni az olvasás, amely rengeteg előnnyel rendelkezik, elég csak belegondolni abba, hogy milyen kiválóan lehet így a szókincset bővíteni.

A Városfejlesztés Zrt. a területfejlesztés és a területrendezési tervezés szakterületein belül is eredményesen működik együtt a települési önkormányzatokkal. 

A Városfejlesztés Zrt., több sikeres projekt tapasztalatait felhasználva vállalja a települési önkormányzatok számára, hogy kidolgozza a területfejlesztési és területrendezési terveket, tanulmányterveket, amelyek megalapozzák a térségi szinten összehangolt településfejlesztési és területfejlesztési tevékenységet. Ennek keretében területfejlesztési, térségi fejlesztési, illetve felzárkóztatási stratégiák, operatív programok, stratégiai fejlesztési tervek kidolgozását is vállalja. 

A stratégiák és tervek kidolgozása során meghatározásra kerülnek azok az eszközök, amelyek szükségesek a stratégiákban meghatározott fejlesztési célok valóra váltásához. A fejlesztési elképzelések megvalósíthatóságának komplex vizsgálata és kiértékelése alapján a Városfejlesztés Zrt. meghatározza a rögzítésre kerülő fejlesztéseket. 

A BioTechUSA a pandémia alatt is megtalálta növekedésének forrását, ugyanis a fogyasztói lojalitást erősítő kampányainak levezénylésében az egyik legfiatalabb SAP-csoportbeli márka, az Emarsys marketing-automatizációs megoldásai voltak segítségére.

Az automatizációs hátteret már 2015 óta az SAP Emarsys marketing-automatizációs rendszere adja. A regisztráló érdeklődőnek a megfelelő beállítások mentén kínál komplex fogyasztói élményt, akár több héten keresztül, teljesen automatikusan vezetve végig a vásárló számára kijelölt úton. Nem csak egy upsale rendszerről van szó, ahol újabb és újabb „létfontosságú” vennivalókról szóló üzenetekkel zaklatják a fogyasztót. A Lifestyle programuk újrahúzásában az SAP Emarsys volt segítségükre. Ezzel az életmódkampánnyal Magyarországon több mint százezer új feliratkozót gyűjtöttek, ráadásul több mint 40 százalékuk nő volt, az átlagéletkor 32 év.

A BioTechUSA kétévente vizsgálja felül, hogy milyen rendszert használ fogyasztói elköteleződési programjai levezényléséhez. Legutóbb kilenc beszállító közül választották ismét az Emarsys rendszerét.

Ez a kérdés számos cégvezetőben megfogalmazódik, hiszen minden vezető szeretné, ha hosszú távon is sikeresen működjön a szervezet. 

A több, mint 20 éve, humán területen alakult és elsősorban felnőttképzéssel foglalkozó Learning Innovation hatékony segítséget nyújt a partnereinek a szervezetfejlesztés területén is. Diagnózis alapú, interjúkkal alátámasztott módszertannal dolgoznak, és összetett megoldásokat kínálnak a vezetőképzés területén is. Hiszen sikeres szervezet csak sikeres vezetőkkel képzelhető el. Természetesen nemcsak a vezetőknek, hanem a beosztottaknak is fontos szerep jut a siker elérésében. Számukra a munka-magánélet egyensúly megteremtése lehet fontos, ennek, valamint a kiegyensúlyozott munkahelyi légkörnek megteremtésében nyújt segítséget a Learning Innovation.

A szervezetfejlesztés során a fenntartható fejlődést tartják szem előtt, és személyre szabott, ügyfélközpontú megoldást dolgoznak ki a partnerek részére.

A PractiWork innovatív szoftver, célhardver és módszertan, amelyet a kékgalléros munkaerő felmérésére és képzésére használnak. Az innováció jelentőségét az is mutatja, hogy bekerült Magyarország TOP100 találmánya közé.

Ez a módszertan abban segít a toborzást végző cégeknek, hogy objektív, mérhető eredményeket ad a jelöltek kompetenciáiról, képességeiről, készségeiről. A jelenlegi munkaerő hiányos helyzetben, amikor nemcsak elegendő számú, hanem megfelelően képzett munkaerőt is nagyon nehéz találni, kulcsfontosságú a cégek számára, hogy minél hatékonyabbá tegyék a toborzási és kiválasztási folyamatot, és képesek legyenek megtalálni a munkakört hosszú távon is sikeresen betöltő jelölteket.  

A PractiWork módszertan sikerét mi sem mutatja jobban, mint hogy számos ismert közepes és nagyvállalat alkalmazta már. Például a a Bosch, a Shinwa, a General Electric, Johnson Electric, az Eismann, a Signify, vagy éppen az EXIM vagy Az OFA Nonprofit Kft. Ezek az ismert hazai vállalatok a PractiWork referenciái.